Rheinmetall AG is een beursgenoteerd Duits bedrijf (DAX: RHM.DE) dat actief is in twee industriesectoren: defensie en auto-industrie.
Rheinmetall heeft wereldwijd activiteiten die gericht zijn op het op de markt brengen van milieuvriendelijke mobiliteitsopties en bedreigingsgerichte beveiligingstechnologie.
De automotivesector vereist een vooraanstaande positie als wereldwijde eerstelijnsleverancier voor modules en systemen in de auto-industrie. De defensiesector van de Rheinmetall Group is Europa's belangrijkste leverancier van defensie- en veiligheidstechnologie en een jarenlange partner van de Bundeswehr (Duitse krijgsmacht).
Wereldwijd aantal werknemers: 25.767
Jaaromzet: 6,3 miljard euro
Rheinmetall geniet een reputatie als een superieure werkgever die grote aantallen kandidaten aantrekt voor hun vacatures, naast vele open sollicitaties. Een groot aantal van deze sollicitanten zal waarschijnlijk niet binnen de organisatie worden geplaatst, maar heeft toch de aandacht en de bandbreedte van het recruitment-team nodig. Communicatiekanalen gericht op kandidaten zoals LinkedIn of andere lokale social media-equivalenten genereren aanvullende verzoeken en sollicitaties die het recruitment-team moet verwerken en beoordelen.
Met ongeveer 500 gepubliceerde vacatures op een bepaald moment, stond het recruitment-team van Rheinmetall voor de uitdaging om potentiële kandidaten een positieve ervaring te bieden en te reageren op de kandidaten met het grootste potentieel.
Bied potentiële kandidaten die door het Rheinmetall-carrièreportal browsen de mogelijkheid om snel en eenvoudig geschikte vacatures te vinden op basis van hun geüploade cv. Kandidaten krijgen niet alleen directe matches te zien, maar ook andere mogelijke functies die zij anders misschien niet hadden overwogen.
Dit zorgt ervoor dat kandidaten het gevoel hebben dat alle mogelijke matches en opties voldoende zijn onderzocht en dat geen middel onbeproefd is gelaten. De mogelijkheid om een open sollicitatie te sturen wanneer er geen relevante vacatures zijn gevonden, wordt teruggebracht tot profielen van kandidaten waar veel vraag naar is, zoals ingenieurs of IT-profielen.
