Rheinmetall fait appel à Textkernel pour parfaire la qualité de sa pipeline de candidats
Témoignage Client
Chiffre d'affaires annuel : 6,3 milliards d’euros
Rheinmetall AG est une entreprise allemande cotée en bourse (DAX:RHM.DE) spécialisée dans les secteurs de la défense et de l’automobile. Une partie de ses opérations à l’échelle mondiale privilégie le lancement sur le marché d’options de mobilité et de technologies de sécurité en réponse aux menaces qui soient respectueuses de l’environnement.
Le secteur automobile occupe une position centrale chez ce fournisseur mondial de premier rang de modules et systèmes destinés à l'industrie automobile. Premier fournisseur européen en technologies de défense et de sécurité, la branche défense du groupe Rheinmetall est également partenaire de longue date avec la Bundeswehr (Force de défense fédérale allemande).
Rheinmetall a pour réputation d’être un excellent employeur et reçoit énormément de réactions à ses offres publiées, auxquelles s’ajoute un très grand nombre de candidatures spontanées. S’il est peu probable de pouvoir donner une réponse favorable à beaucoup d’entre elles, ces dernières nécessitent toutefois que l’équipe chargée du recrutement leur consacre du temps et de l’attention.
Les canaux de communication en lien direct avec les candidats, tels que Linkedin ou d’autres équivalents locaux, viennent ajouter toujours plus de nouvelles informations et de demandes de contact, ainsi que des CV et autres documents de candidature que les recruteurs ont à traiter et à évaluer. Avec près de 500 postes vacants en tout temps, l’équipe chargée du recrutement chez Rheinmetall doit relever le défi d’offrir à l’ensemble des candidats au plus fort potentiel une expérience positive et de réagir activement sur les médias sociaux.
Donner aux visiteurs du portail carrières de Rheinmetall la possibilité de trouver rapidement et facilement les meilleurs emplois en lien avec leur expérience actuelle.
En plus des matchs directs, les candidats se voient également présenter les autres postes vacants connexes auxquels ils n’auraient pas en temps normal songé.
Cela permet aux candidats d’explorer réellement toutes les options envisageables et qu’aucune piste ne soit écartée. Le matching candidat / emploi est opéré par des processus IA directement sur le portail carrières. Si aucun poste adapté n’a pu être identifié, la possibilité de soumettre une candidature spontanée sera alors uniquement réservée aux candidats dont les profils sont très recherchés, comme par exemple les candidatures de profils IT ou encore d’ingénieurs.
S’occuper de réagir aux requêtes via les réseaux sociaux devient beaucoup plus simple, ce qui laisse libre champ à l’équipe de Rheinmetall pour ouvrir le dialogue avec les meilleurs candidats. En un tour de main, l’équipe de recrutement peut orienter les candidats intéressés vers la nouvelle fonctionnalité de matching sur le portail, qui à son tour va les guider et faire en sorte que personne ne passe à côté d’un poste pertinent.
Mettre en avant le processus de matching candidat / emploi sur le site carrières optimise la qualité de la pipeline candidats car seuls les candidats aux compétences recherchées peuvent envoyer leurs documents de candidature qui seront ensuite évalués. Parallèlement, les candidats ont l’assurance de ne louper aucune opportunité potentielle, comme cela peut parfois être le cas avec des requêtes de recherche sous-optimales.
L’entreprise est à présent libérée de la gestion des candidatures spontanées, ce qui entraîne une réduction drastique de la charge de travail de son équipe de recrutement et assure en même temps la conversion des candidats aux profils remarquables.
Les candidats peuvent désormais repérer rapidement et en toute simplicité les postes vacants qui leur correspondent. Leur expérience du portail carrières de Rheinmetall et sa procédure de candidature hautement efficace leur laissent alors une vision positive de l’entreprise.
Le nouveau matching via le portail carrières est également mis à la disposition des employés actuels de Rheinmetall, ce qui leur donne un meilleur accès aux nouvelles opportunités au sein de l’entreprise. En interne, les responsables du coaching carrière s’appuient sur cet outil pour veiller à ce que tous les membres du personnel restent informés des dernières offres d’emploi et ne manquent pas de tenter leur chance.
Textkernel collabore avec plus de 1000 spécialistes RH et agences de staffing dans le monde entier en les équipant des toutes dernières technologies IA. Nous fournissons des solutions de parsing multilingue, de recherche et matching sémantiques et d’analyse du marché du travail à une large palette d’entreprises évoluant dans de multiples secteurs. Découvrons ensemble comment nous opérons avec ces entreprises une véritable transformation du recrutement et de la gestion de talents pour prendre une longueur d’avance sur la concurrence.
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