Chiffre d'affaires annuel : 6,3 milliards d’euros
Rheinmetall AG est une entreprise allemande cotée en bourse (DAX:RHM.DE) spécialisée dans les secteurs de la défense et de l’automobile. Une partie de ses opérations à l’échelle mondiale privilégie le lancement sur le marché d’options de mobilité et de technologies de sécurité en réponse aux menaces qui soient respectueuses de l’environnement.
Le secteur automobile occupe une position centrale chez ce fournisseur mondial de premier rang de modules et systèmes destinés à l'industrie automobile. Premier fournisseur européen en technologies de défense et de sécurité, la branche défense du groupe Rheinmetall est également partenaire de longue date avec la Bundeswehr (Force de défense fédérale allemande).
Rheinmetall a pour réputation d’être un excellent employeur et reçoit énormément de réactions à ses offres publiées, auxquelles s’ajoute un très grand nombre de candidatures spontanées. S’il est peu probable de pouvoir donner une réponse favorable à beaucoup d’entre elles, ces dernières nécessitent toutefois que l’équipe chargée du recrutement leur consacre du temps et de l’attention.
Les canaux de communication en lien direct avec les candidats, tels que Linkedin ou d’autres équivalents locaux, viennent ajouter toujours plus de nouvelles informations et de demandes de contact, ainsi que des CV et autres documents de candidature que les recruteurs ont à traiter et à évaluer. Avec près de 500 postes vacants en tout temps, l’équipe chargée du recrutement chez Rheinmetall doit relever le défi d’offrir à l’ensemble des candidats au plus fort potentiel une expérience positive et de réagir activement sur les médias sociaux.
Donner aux visiteurs du portail carrières de Rheinmetall la possibilité de trouver rapidement et facilement les meilleurs emplois en lien avec leur expérience actuelle.
En plus des matchs directs, les candidats se voient également présenter les autres postes vacants connexes auxquels ils n’auraient pas en temps normal songé.
Cela permet aux candidats d’explorer réellement toutes les options envisageables et qu’aucune piste ne soit écartée. Le matching candidat / emploi est opéré par des processus IA directement sur le portail carrières. Si aucun poste adapté n’a pu être identifié, la possibilité de soumettre une candidature spontanée sera alors uniquement réservée aux candidats dont les profils sont très recherchés, comme par exemple les candidatures de profils IT ou encore d’ingénieurs.
