Anzahl Mitarbeiter weltweit: 25.767
Jährlicher Umsatz: €6.3 billion
Anzahl Mitarbeiter weltweit: 25.767
Jährlicher Umsatz: €6.3 billion
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf erwirtschaftete 2019 mit 25.767 Mitarbeitern einen Jahresumsatz von 6.255 Milliarden EUR. Mit seinen Mitarbeitenden, Technologien und Innovationen ist das Unternehmen marktführend in wichtigen, zukunftsgerichteten Geschäftsfeldern und treibt die Themen Mobilität und Sicherheit voran.
Ein hervorragender Ruf als Arbeitgeber führte zu vielen Bewerbungen und zahlreichen Initiativbewerbungen. Viele dieser Initiativbewerbungen hatten geringe Aussicht auf Erfolg, belasten die Arbeit des Recruiting-Teams jedoch stark.
Hinzu kamen Kontaktanfragen über soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn, in denen Interessenten ihren Lebenslauf mit Recruitern oder HR-Führungskräften teilten und nach passenden Stellen fragten.
Bei ständig etwa 500 ausgeschriebenen Stellen auf der Karriereseite ist das keine leichte Aufgabe. Und ein Balanceakt für ein Unternehmen wie Rheinmetall, das in sozialen Medien eigentlich zugänglich sein will und gerne mit Interessenten in Kontakt tritt.
Besucher der Rheinmetall-Karriereseite sollten offene Stellen direkt finden, damit sie keine Initiativbewerbungen mehr einreichen müssen. Sie sollten keine passenden Position mehr übersehen und auch auf Stellen hingewiesen werden, die sie selbst nicht in Betracht gezogen hätten. So entsteht eine zeitgemäße Bewerber-Erfahrung. Voraussetzung dafür ist ein intelligentes Matching direkt auf der Karriereseite.
Textkernels Matching auf der Karriereseite von Rheinmetall
Seitenbesucher können jetzt ihren Lebenslauf hochladen noch bevor sie eine Jobsuche starten. Textkernels Lebenslauf-Parsing “Extract!” liest die Daten aus, anschließend gleicht Textkernels “Match!” diese automatisch mit allen verfügbaren freien Stellen ab. Gibt es Übereinstimmungen, zeigt Rheinmetall den Kandidaten bis zu 7 freie Stellen an. Im nächsten Schritt können diese sich unkompliziert bewerben.
